работы на высоте

к работам на высоте относятся в том числе и если работы выполняются над выступающими предметами. Вопрос: уборщица моет окно в офисе. выступающие предметы - стулья. нужно ли обучение уборщицы правилам выполнения работ на высоте в организации, имеющей лицензию на обучение?

Интересно, под какой абзац из подпункта "а" пункта 3 попадает бедная уборщица http://docs.cntd.ru/document/499087789

В п. 8 155н приказа и в Порядке обучения от 13.01.2003 №1/29 всё же сказано.
Обучение уборщицы нужно. Где - решает работодатель: может сам - обучает сам, не может - отсылает на учебу в обр. организацию

Ну предъявите это разъяснение Минтруда.
Из Порядка обучения от 13.01.2003 №1/29 следует, что

2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

И нигде однозначного требования обучаться в образовательном учреждении я что-то не вижу.

А вот я сам разъясненьице выложу.

Они там считают, что руководители и специалисты, имеющие отношение к охране труда, должны обучаться в аккредитованных образовательных организациях, а остальные, включая рабочих, могут обучаться самим работодателем.
Причем, чтобы самому обучать руководителей и специалистов, работодатель также должен получить аккредитацию (см. приказ Минздравсоцразвития от 01.04.2010 №205н).
Более того, согласно этому письму министерство считает, что организации, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (судя по всему и работодатель тоже), должны иметь документ, подтверждающий право осуществления образовательной деятельности - лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Но письмо это - документ юридически ничтожный, и пока не внесены изменения в законодательство, требовать лицензию с работодателя - западло.

Спасибо Вам за ответ, п. 8 Приказа 155н работник допускается к работам на высоте после проведения а) обучения по охране труда; б) обучения безопасным методам и приемам работы на высоте. По п. а) я с вам абсолютно согласна, но по п. б) Минтруд письмом от 17.04.2015 № 15-2/В1343 настаивает на обучении в образовательном учреждении. Кроме того, если обратите внимание на на последний абзац этого письма, то ситуация тупиковая. Зам. руководителя ГИТ руководствуется Письмом, мы за обучение ИТР заплатили 56 тыс., за обучение на 1 группу необходимо 240 тыс., а если не обучим, то административка ( размер см. последний абзац письма). Очень не хочется подвести работодателя. Как решить ситуацию?

Я никак понять не могу: почему надо руководствоваться письмами какого-то там департамента, а не действующим законодательством?