24.10.2009 17:43
ЛИ
Лущенков Игорь Дмитриевич
пишет:
С некоторых пор отдельные работники служб производственного контроля категорически заявляют, что рабочие не должны сдавать нормы и правила, а весь объем их знаний должен быть ограничен инструкциями. При этом ссылаются на ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОЧИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДНАДЗОРНЫХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ (в ред. Приказа Ростехнадзора от 05.07.2007 N 450). Однако, в этом же Положении в п. 3 сказано: Если для отдельных категорий рабочих основных профессий нормативными правовыми актами установлены дополнительные требования к обучению и контролю знаний по безопасности, то применяются также требования, предусмотренные этими нормативными правовыми актами. В Межотраслевых правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок, в типовых инструкциях по ОТ электроэнергетического персонала четко прописано о проверке знаний правил в пределах требований, предъявляемых к соответствующей должности или профессии. Если же все требования правил включать в инструкцию по ОТ электромонтера, допускающего до и выше 1000 с 4 гр. ЭБ, обслуживающего оборудование от пускателя до ОРУ-110, включая генераторы и блочные трансформаторы, пришлось бы переписать по крайней мере половину книги, даже учитывая, что конкретные меры безопасности на конкретном оборудовании уже в инструкцию внесены. Уважаемые коллеги, прошу поделиться мнением.
24.10.2009 16:04
ЛИ
Лущенков Игорь Дмитриевич
пишет:
Граница между названными категориями персонала определена межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок в разделе Термины, а также Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации в разделе Термины и определения. Работнику без специального образования группу по ЭБ присвоить можно, от наличия или отсутствия образования зависит только стаж работы в каждой группе (Приложение 1 межотраслевых Правил). Хорошо подумайте, нужен ли Вам оперативный или оперативно-ремонтный персонал, с этими категориями слишком большой объем работы с персоналом (раздел 4.5 Правил работы с персоналом).