панфилов назар

Спасибо, за совет с приказом, думаю директора он заставит задуматься( у нас в организации больше нету работников, которые в силу своего образования, могут исполнять обязанности заместителя) и, может быть, принять какие-нибудь кадровые решения. А очередную проверку знаний, у нас, традиционно, проходят через УЦ, по- моему скромному мнению, им, по ихней квалификации будет проблематично пройти её в Ростехнадзоре (если бы это было не так, я бы здесь не задавал столько простых вопросов). Есть ОЭХ и это его кухня, я не хочу пока туда лезть.
Благодарю за ваше участие, вы мне не в первый раз помогаете разобраться, по-этому хочу, в благодарность, привести слова Эсхила (грек 6-5 век до н.э.): "Мудр, не тот кто знает много, а тот, чьи знания полезны".

Спасибо, но он проходил в в комиссии УЦ, с участием представителя Ростехнадзора. А вот не можете подсказать, по поводу заместителя. Вот такой случай, имеется 2 родственный организации, в сфере ЖКХ. Одна организация (А )занимается сбором платежей, оказывает дворницкие услуги (весь персонал имеет 1 группу). Вторая организация (Б) проводит техобслуживание и эксплуатацию инженерных сетей в МКД (кроме газа) (имеет электротехнический участок (3 группа), и электротехнологичесикй персонал (лифтеры, с инструментом, станочники). ОЭХ в обоих один и тот же человек (в организации Б по основному, в организации А по совместительству). Заместителя ни там ни тут нету. Я знаю, что это не правильно. Но очень тяжело пробить стену не допонимания со стороны руководства.
Я знаю, что необходимость назначения заместителя ОЭХ изложена в пункте 1.2.3., и обусловлена на случаи длительного отсутствия ОЭХ (болезнь. командировка и т.п.). И что в случае НС или какого другого инцидента ответственность целиком ляжет на работодателя.
Возможно, вам, знакомы подобные случаи, из судебной практики, где бы работодатель нес ответственность рублем или сроками, Можете подсказать. Я думаю она многим пригодиться. С ней легче с работодателем общий язык находить.

Благодарю

Только дело в том, что с личной явкой, есть трудности, так как Ростехнадзор находиться в областном центре, по-этому и приходиться писать письма. То есть нам лучше будет отправить еще одно заказное письмо, с описью вложения, с 2-мя должностными инструкциями (по разным организациям, Журналом и подготовленным удостоверением (по организации где будет совместительство), приказом о приеме на работу, а также Копиями журнала и удостоверения по основному месту работы. А в обратном письме они должны будут прислать заверенное удостоверение и журнал, я правильно понял? Не обесудьте, за возможно нелепый вопрос.

Благодарю

Благодарю за помощь и время

Доброго времени суток.
Благодарю, за помощь,но все таки хотелось бы, что бы вы внесли ясность на ряд моментов.
Ситуация у на такая имеется несколько участков а) Участок эксплуатации инженерных сетей, из рабочих электрогазосварщики и слесари работающие с переносным электроинструментом, занимаются обслуживанием систем канализации, отопления и водоснабжения. б) участок эксплуатации лифтов из рабочих лифтеры в) электротехнический участок, к нему относятся электромонтеры и г) строительный участок, состоящий из столяров (работают на станках и с электроинструментом), машиниста автогидроподъемника, и других рабочих использующих переносной электроинструмент. Автогидроподъемник типа ВС-22, с электроизолированой люлькой и имеющий пульт управления в люльке, работы выполняются в охраной зоне электропередач (уличная сеть). Исходя из таких условий хотелось бы уточнить:
1. Правильно я понял, что лифтеры и машинист автогидроподъемника относятся к электротехнологическому оперативному персоналу?
2. Рабочие люльки, также могут управлять люлькой с пульта управления расположенного в люльке, тогда они будут относится также к электротехнологическому оперативному персоналу?
3. В уточнение вопроса 5 и 6 , хотелось бы узнать, что если мы создаем комиссию в составе: ОЭХ (4 группа); 1 АТП с 3 группой с правами РП (инженер ПТО, руководящий работами с применением автогидроподъемника); 1 АТП с 3 группой с правами РП (Начальник строительного участка, руководящий работами с применением автогидроподъемника, а также столярами и рабочими использующими переносной электроинструмент) и 2 электромонтера (5 разряд, 3 группа) + специалист по ОТ в качестве 6 члена комиссии, правомочна ли такая комиссия присваивать и подтверждать 2 группу: а) рабочим использующим переносной электроинструмент (слесари, кровельщики)
б) рабочим люлек и машинисту автогидроподъемника, при условии что в комиссии сидит их непосредственный руководитель (начальник строительного участка)?
в) столярам, при условии что в комиссии сидит их непосредственный руководитель (начальник строительного участка)?
г) другим начальникам участков, т.е. начальнику участка эксплуатации инженерных сетей (рабочие: слесари, электрогазосварщики) и начальнику участка эксплуатации лифтов (рабочие: лифтеры)?
д) подтверждать группу лифтерам и электрогазосварщикам (до этого группу присваивали и подтверждали в УЦ)? Или надо присвоить сначала группу их руководителям, а потом включив их в комиссию подтверждать группу у работников (электрогазосварщиков и лифтеров)?
Также хочется добавить, что город у нас небольшой, свой отдел Ростехнадзора в городе есть, а вот именно инспектора по Энергонадзору нету (ближайший за 200 км), по-этому до этого всех работников (электромонтеры, ОЭХ, лифтеры и электрогазосварщики), каждый год отправляли в УЦ, который присваивал (птверждал) им группу. А это в районе 3,5 -4 тыс рублей за каждого. Наша организация не потянет еще и других работников (слесарей, столяров и т.д., а также их руководителей) отправлять в УЦ. Вот поэтому и хочется создать свою правомочную комиссию, которая могла бы присваивать группы в соответствии с требованиями законодательства.
Заранее благодарю за помощь.