Талонная система предупреждения .

Таллоная система и Административный кодекс - это разные вещи. Их нельзя сравнивать. Чтобы она действовала нужно: Во-первых, талонная система должна узаконена на уровне Коллективного договора, введена приказом и т.д. Во-вторых, уволить работника и/или найти основания для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя - это путь от Земли до Луны.Здесь талонной системы недостаточно (смотрите Трудовой кодекс. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также ст. 82). Снизить размер премии по итогам какого-то периода - система позволяет. Сведения этой системы можно потом использовать, как документ, при решении о соответствии должности. А дальше нужно будет руководствоваться не корпоративным документом, а только ТК РФ-это и аттестация, однократное грубое нарушение и т.д. и т.п. А так система хорошая - по крайней мере позволяет руководителям на её основании применять какие-то меры влияния на работников. Мы систему таллонов не применяем. К коллективному договору приняли приложение "Классификатор процентной системы по применению мер воздействия к нарушителям требований правил ОТ и ТБ". При нарушении правил ОТиТБ нарушения вносятся в карточки учета нарушений (форма из предписания Департамента ГИЭС ОАО «РАО ЕЭС России» от 17.04.97г. ПТ-05-97 «Об учете нарушений требований ТБ»). Карточка, так сказать, является "послужным списком" работника на всем его трудовом пути в нашей Компании.