Удостоверения

Добрый день уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста! Можно ли эксперту промышленной безопасности прикладывать в заключении ЭПБ удостоверения эксперта?

КА
Кудаяров Айдар Рафаилович
21.01.2022 06:51
 2160

Комментарии:

Ещё 1 веток и 8 комментариев в теме
Последний: 24.01.2022 04:58
Скрытная Марфа Васильевна
24.01.2022 01:07

Замечу так же, что не у каждого эксперта на руках есть его удостоверение.

Лаврентьев Дмитрий Викторович
24.01.2022 04:27 в ответ на #136467

Это у рабов документы хранит хозяин.

Ещё 1 комментариев в теме
Последний: 24.01.2022 06:26
Скрытная Марфа Васильевна
24.01.2022 06:27 в ответ на #136472

Документы хранит тот, кто за них заплатил. Справедливо, вообще-то.

Лаврентьев Дмитрий Викторович
24.01.2022 06:43 в ответ на #136481

Документы хранит тот, кто за них заплатил. Справедливо, вообще-то.

Ни хрена подобного. Тут всё зависит от того как себя "поставишь".

По закону удостоверение - это собственность эксперта.

Мои работодатели (у меня их было два (в двух различных организациях я работал) на протяжении моей деятельности) всегда мои удостоверения мне на руки выдавали.

ЗИ
З И Н
24.01.2022 06:49 в ответ на #136482

так бывает далеко не всегда, особенно если за обучение заплачена приличная сумма. Сейчас при оплате обучения с экспертом вообще стараются прописать ученический договор и обязать его отработать 5 лет или компенсировать затраты на обучение, а вот платить достойную з/п работодателя почему то не обязывают.

Лаврентьев Дмитрий Викторович
24.01.2022 06:57 в ответ на #136483

На ученический договор можно наплевать, юридически это просто бумажка, работодатель не имеет право на это. Эксперт - это уважаемое лицо, его нельзя обижать.

Прохоров Виталий Владимирович
24.01.2022 08:27 в ответ на #136484

Все законно.

ТК РФ Статья 249. Возмещение затратсвязанных с обучением работника. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Лаврентьев Дмитрий Викторович
24.01.2022 08:48 в ответ на #136490

И какое наказание предусмотрено законом в случае, если эксперт "забъёт" на этот закон ? В принципе и уважительных причин для увольнения можно придумать кучу, например: "хочу уволиться по причине переезда в другой город или по причине ухода за больным родственником".

Поверьте, ни одна ЭО не будет судиться с работником из-за его увольнения, таких инцидентов не было и не будет.

Прохоров Виталий Владимирович
28.01.2022 01:27 в ответ на #136492

Вы глубоко ошибаетесь. Таких случаев очень много можете по изучать общедоступный ресурс судебных актов

https://sudact.ru/regular/doc/?regular-txt=экспертиза+промышленной+безопасности&regular-case_doc=&regular-lawchunkinfo=Статья+249.+Возмещение+затрат%2C+связанных+с+обучением+работника%28ТК+РФ%29&regular-date_from=&regular-date_to=&regular-workflow_stage=&regular-area=&regular-court=&regular-judge=#searchResult

 

Ещё 1 комментариев в теме
Последний: 28.01.2022 05:50
Лаврентьев Дмитрий Викторович
31.01.2022 09:58 в ответ на #136554

Спасибо за предоставленные материалы. По итогам изучения этих судебных материалов делаю вывод, что из экспертов, посредством подписания "ученического" договора сделали рабов хозяев Экспертных Организаций, которые могут заставить подписать любые, им угодные Заключения. Теперь работодатели спокойно могут платить эксперту только официальную часть зар. платы, составляющую 30% от фактически получаемых денег (с учётом "серой" части). 

Советую аттестующимся экспертам перед подписанием "ученического" Договора требовать от работодателя внесение в этот Договор пункта об обязанности работодателя выплачивать ежемесячно заработную плату в размере не менее 70 000...90 000 р. за всё время отработки.

ЗИ
З И Н
31.01.2022 10:35 в ответ на #136611

Советую аттестующимся экспертам перед подписанием "ученического" Договора требовать от работодателя внесение в этот Договор пункта об обязанности работодателя выплачивать ежемесячно заработную плату в размере не менее 70 000...90 000 р. за всё время отработки.

Всесторонне поддерживаю. :-)

Ещё 1 веток и 4 комментариев в теме
Последний: 24.01.2022 08:41
Ещё 4 веток и 21 комментариев в теме
Последний: 31.01.2022 06:39
Зайдуллин Ришат Фагилович
31.01.2022 06:22

ЗИН и обувь с подноском носим и еще с кислотоустойчиваой подошвой. И чтобы спецовка была не из старого пиджака, а из специализированного магазина специальной одежды с документами. Приведу пример из жизни. Специалиста подрядной организации оштрафовали только за то. что он в козырьке каски просверлил отверстие. чтобы каску на гвоздь вешать. Причина штрафа: порча СИЗ, нарушение целостности каски. что снижает ее прочность. Понятно, что бред, но отдел ОТ и ПБ свои деньги отрабатывает.

Красных Дмитрий Николаевич
31.01.2022 11:57 в ответ на #136601

Так же и на АО "Апатит", на каске должна быть наклейка организации с 4-х сторон, поверх наклейки организации, светоотражающая наклейка, так же с 4-х сторон. Плюс светоотражающие жилеты, маски СИЗ (маска если сползла с носа-штраф -50 т), очки, если все требования не учесть то Охрана при очередной проверке, которая ездит по плоащдке фабрики и выявляет нарушения, выписывает протокол+ фото фиксация как доказательство) 

ЗИ
З И Н
31.01.2022 12:20 в ответ на #136616

так же с 4-х сторон. Плюс светоотражающие жилеты, маски СИЗ

Был там когда то. Жилетик не требовали еще, но отражающей лентой обклеили - лишним не показалось.

 

Лаврентьев Дмитрий Викторович
31.01.2022 11:16