Зимин Максим Владимирович

Добрый день.
По первому вопросу - Да, требуется. п.3.3. Постановление 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации"
Исходя из первого вопроса ответ на второй - да, сразу.

Ст. 217 ТК РФ.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Так что если в штате до 50-ти человек, то да, можно.
Правда не знаю, на сколько актуальный вопрос.

Не знаю насколько актуально еще. С ГПД ни какаие инструктажи не проводятся - если проведете, то это подмена трудовых отношений. ГИТ сразу заставляет заключать трудовой договор. Причем с с того числа, с которого заключен ГПД. Так же не указывается привязка ко времени (т.е, не пишите - работать с 08.00 до 17.00, к примеру), не выдается СИЗ. Просто указывается объем работ и когда должны быть выполнены. В последнее время встречается такой еще пункт - не указывать профессию, а писать вид работы (не маляр, а покраска стены, не водитель, а предоставление авто). Как-то так.

Всем спасибо за комментарии. Много чего полезного узнал для себя. Очень пригодиться.

Котельная не ОПО. Стоит котел, Будерус. Работает на обогрев лаборатории, человек 40-50 постоянно присутствует. Помещение квадратов 150-200

Работаю в данной организации меньше недели. Бабки рублю только в виде зарплаты. Раньше с промышленной безопасностью не сталкивался, если вообще эти емкости к ней относятся.
Из документов только строительная часть проекта. Ни пожарной, ни электротех. нет - в организации которая разрабатывала этот проект, сказали, для того чтобы эти части сделать нужно делать лицензию на емкости, как это связано, хоть убейте, не понимаю. Емкости без паспортов. Подъезжает топливозаправщик, заливает в дизель в емкость номер 1, далее насосом в котел. Все. Никакого давления нет. Вторая нужна только для перелива (когда в первую не войдет).
Если придут с проверкой - какие у нас должны быть документы на это "изобретение". На учете нигде не состоит. Нужна какая-либо лицензия или другие разрешительные документы.
Вот вся инфа которая у меня имеется.

undefined

undefined